建行广东省分行驻中山分行纪检组：提升能力 打造“五型”纪检干部

文/李洁婷

2020年，建行广东省分行纪委驻中山市分行纪检组以“三提升一突破”为主线（学习能力提升、实践能力提升、工作质效提升、短板瓶颈突破），围绕“建一流队伍、创一流业绩、树一流形象”的创先争优目标，牢牢把握“精准化、精细化、见实效”的要求，通过内化于心学习、外化于行实践，切实提升依规依纪依法履职能力，创建“队伍素质好、工作业绩好、群众反映好”的纪检队伍，打造“学习型、创新型、专业型、服务型、实干型”纪检干部。

抓学习，强党性。从加强党章党规党纪、宪法法律法规培训等入手，整理三大类23项学习任务清单，采用集中学习和分散学习相互结合的方式，要求纪检干部通过个人自学、领导讲学、集体研讨，做到“每日一自学、每周一研讨、每月一总结”。在此基础上，利用“建行大学”、“中纪委网站”、“学习强国”等网络平台，与时俱进增强学习的时效性和感染力，进一步促进纪检干部学深悟透。

抓管理，强监督。以《驻建行纪检监察组2020年工作要点》为重点主线，描绘“日常监督施工图”，做实做细日常工作。施工图把年度目标分解成从年度、月度、周到日的一个个目标，从年度工作思路到季度工作部署，从重点监督清单到日常监督具体内容，从工作要求到责任分工，再到监督的频率、要点和关键时点，制定详细的监督计划和具体的监督方案，有的放矢开展日常监督。最大限度将制度优势转为治理效能，强化执纪监督的履职担当作为。

抓调研，强素质。聚焦纪检工作重点疑点难点工作，加强调研。以“两个一”为标准，即“坚持深入基层一线、坚持掌握第一手资料”，切切实实摸民情访民声，通过座谈会、谈心谈话、主动查摆、发出征求意见表等形式，多次下基层听取意见和建议。 严格对照前期收集的意见建议，形成检视问题清单，召开专题组织生活会查找差距，逐条列明整改措施；组织纪检干部严格对照35项负面清单，认真填写《自查自纠情况表》，刀刃向内查找差距与不足。把调研成果积极运用到工作中去，用工作质量检验素质能力提升的水平。