反对形式主义，方洪波喊停，叶国富严禁，企业家都在治疗“大厂病”。2025年开年，叶国富、方洪波、周鸿祎等企业家纷纷出手，反对职场“形式主义”，简化内部流程，诊治流程繁琐、汇报繁多、会议繁杂低效等大公司病灶。
近日，名创优品集团创始人、董事会主席兼首席执行官叶国富向员工提出严禁一切形式主义、简化沟通形式等要求。叶国富要求内部沟通严禁使用PPT，包含工作汇报、总结规划、述职答辩等，以解决问题为导向，简单高效。
叶国富还提出，坚持会议333原则，即少开会、开短会、开有用的会，内外部会议以30分钟为宜，最长不超过1小时；汇报资料不超过3页；重大事项若经3次讨论无果则及时叫停。
“名创优品的组织与人才分布在全球各地，如何确保战略目标不偏移、企业文化不稀释、整个组织步调一致？一定要简单简单再简单，让一切力量拧成一股绳。”叶国富表示。
据悉，截至2024年9月30日，名创优品集团全球门店数达7420家，海外门店数近3000家，成功进入全球112个国家和地区，是首个进驻美国纽约时代广场、法国巴黎香榭丽舍大街的中国品牌。
提倡高效管理、反对形式主义的公司也并非名创优品一家。近日，美的集团董事长兼总裁方洪波也在内部签发了一份《关于简化工作方式的要求》的文件，其中涉及多项不少大公司常见的工作问题，例如大量使用PPT、代写材料、形式主义加班等。
2024年，美的与名创优品在市场上成绩亮眼。方洪波、叶国富等企业家不约而同地向公司职场“开刀”，坚决抵制形式主义，大力推行工作流程简化，力求提升运营效率。这一举措瞬间引发网友热议，精准击中了广大打工人的痛点。
此前，360集团的董事长周鸿祎就曾公开吐槽PPT，直言制作PPT既耗费时间和精力，还会束缚员工的创新思维，降低工作效率。黄仁勋、贝索斯、马斯克等全球巨头公司掌门人，在企业内部沟通中都不提倡PPT，青睐简单直接、清晰高效的职场管理。
文 | 记者 孙绮曼